相信很多关注我的朋友都有打算在日本长期发展的想法。

但在日语还不够熟练，且又不熟悉日本职场文化的情况下找工作还是比较危险的。

因此，这次将和大家分享几招辨别日本黑企业的方法！

此外如果想了解日本黑企业与白企业的差别的话，可以看看以下文章哦！

[日本工作]日本黑企业(ブラック企業)白企业(ホワイト企業)的区别以及特征

1.找工作时的注意点

1.1.招募期间长

黑企业由于待遇环境差，基本上一年四季都在缺人。

好不容易招到了新人，几个月前招到的人又辞职了。

因此，如果你看到某一家招募广告一直反复出现从来没有撤过的话，极有可能就是黑企业。

一般企业招募某个职缺时，从PO求人广告到最终确定人选的过程平均需要花2，3个月左右。

因此如果某个求人广告超过了三个月以上的话就需要小心了。

1.2.薪水异常的高or薪水的幅度太广

如果薪水很明显高于同业种的平均值，或是薪水的幅度太广（300万～800万之类的）的话那就要注意了！！

刚找工作的朋友最容易犯的错误就是被表面上的高薪所吸引。

其实很多薪水高于平均值的职位里面都包含了“固定加班费”，也就是说他已经把你的加班费包含在薪水里了。

一旦你加班超过了“固定加班费”的额度，他也不会额外支付你加班费。

一般来说黑企经常人手不足，或是有根深蒂固的加班文化，因此先把加班费固定住，到时候就可以不用付你多出来的加班费了。

除了“固定加班费”以外，“业绩要求高”也可能是薪水异常高的原因之一。

也就是说如果你达不到他们对你要求的业绩的话，实际上拿到薪水就会比当初招募上时写的还要少。

1.3.薪水涨幅小

在日本常用的找工作资讯平台如“就職四季報”、”openwork”、”キャリコネ”、みん就等。。。都可以查到不同年龄层的薪资水平。

如果第一年的薪水很高，但20，30，40岁的薪资水平都没有什么明显的涨幅变化的话，那就要小心了。

第一年的薪水看起来高只是为了吸引你的注意力，但其实进了公司后基本上都不给你升职加薪，这也是黑企经常使用的手段。

1.4.评价网的评价低

在这里提醒大家，找工作时一定要参考各种评价网（”openwork”、”キャリコネ”、みん就….).

上面经常会有正在工作/或是曾经在该企业工作过但辞职的前辈们的意见和评价。

评价尺度不外乎，薪资水平，福利待遇，成长空间，worklife balance，休假取得率等等。。。

如果评价很差的话，那就很有可能是黑企业。

2.参加说明会时的注意点

2.1.说明的内容不具体

正式选考前，大部分企业都会举办说明会介绍公司的理念，业务内容，福利待遇等。

如果听了半天还是不知道该企业的核心业务是什么，或是劳动时间的规定不明确的话，这很有可能是黑企故意使用的手段。

一开始不把条件讲死，或是刻意把公司的短处一笔带过，先把人骗进来就对了。。。。

如果你还是很介意的话，建议可以在说明会的答疑环节时仔细的去问清楚。

2.2.比起专业性更强调“やる気”

说明会的内容如果明显忽视专业性，一再反复强调“只要努力就能成功”，“坚持到最后就是胜利”之类的精神论的话，那极有可能是黑企业。

这样的公司一般做事不讲根据，经常使用职场暴力来解决问题。

2.3.说明会会场过于高级

如果这家企业刚成立不久或是规模明显还没有很大，但说明会会场却意外的高级的话，那就要小心了。

这一般都是为了吸引你的注意力，在一开始故意打造很高级很厉害的形象让你安心。

这也是黑企业为了隐藏自己恶劣的劳动环境的惯用手段。

2.4.参加说明会的是社长或是役員

一般会出席企业说明会的都是人事部们的采用担当，或是有现场工作经验的前辈。

如果在说明会出现了社长或是役員之类明显级别太高的社员的话，就要小心了。

很有可能是公司缺人，没有在现场工作的人可以来分享经验；或是怕在现场工作的人来了以后会说公司的坏话所以故意不让他们来参加。

3.面试时的注意点

3.1.面试时间短，大部分是杂谈

大部分的黑企业並不重視社員的長期培養，基本上是用完了就丟，丟了再找新的。

所以他们并不会花太长时间与你相互了解，面试时大部分都是无关痛痒的杂谈，很快就结束了。

一般来说面试时间30～60分钟是比较正常的，小于30分钟的话就建议留意一下面试内容哦！

3.2.有关待遇的问题不正面回答

找工作千万不要因为害羞而不敢问待遇方面的问题。

记住，如果你不懂得维护/争取自己的权益，企业更不会花心力去重视你。

所以记得面试时一定要问清楚如“每个月的平均加班时间”，“评价制度”，“涨薪/升职空间”等相关的问题。

如果对方是正规企业的话肯定会公开透明的和你解释清楚。

但如果是黑企业的话，很有肯能会为了隐瞒恶劣的工作待遇，所以故意模凌两可的回答你。

3.3.办公室里的社员很不亲切

面试时如果经过他们办公室时可以留意一下在现场工作的社员。

如果社员们连最基本的打招呼或是点头之类的都不做，明显不把其他同事放在眼里的话就要小心了。

在黑企工作的社员一般状态不太好或是根本不打算在公司呆太久，所以没有余力也不想去经营公司内的人际关系，更不用说那些来面试的新人了。

3.4.面试官的态度傲慢无礼

如果面试官的态度傲慢无礼，目中无人，那就千万不要考虑了。

对求职者不尊重，一点诚意都没有的企业，对自己的员工也不会好到哪里去。

特别是很多黑企业都喜欢用贬低员工的方式来打击员工的自信，借以打消员工想跳槽的念头。

4.拿到内定后的注意点

4.1.内定的联络很快

前面也说到过，黑企业的一大特征就是经常缺人。

所以一旦找到了能尽快利用的对象很快就发内定了。

正常企业为了充分了解求职者是否适合职位，选考过程都会经过慎重的考虑，最少也要一个月以上。

如果从初次选考到内定不超过一个月的话就要怀疑该企业是不是黑企业了。

4.2.内定后的活动限制严格

如果拿到内定后就马上要求你参加过多的恳亲会，或是长时间的培训或实习的话，那很有可能是为了妨碍你继续寻觅其他更好的企业。

虽然大部分的企业确实都不希望内定者中途跳到别的企业，但对于企业方来说想要获得人才本身也是需要公平竞争，因此大家也都心里有数并不会做的太过分。

但如果那么露骨的妨碍内定者找工作的话那就很不正常了，基本上只有那些已经缺人缺的很严重的黑企业才会这样做。

4.3.雇佣契约书不符合规范

正式雇佣员工前，根据劳动基准法，企业是必须与员工签署雇佣契约书的。

如果没有雇佣契约书，或是契约书不符合规范的话那基本上就是黑企业了。

雇佣契约书一般都会包括以下五点内容，大家一定要好好确认过哦。

1.雇佣期限

一般来说在日本都是终身雇佣制，因此期限是到退休为止。

2.工作地点/工作内容

会写有你将来的工作地点如“XX本社”，“XX支社”等。以及详细的工作内容。

3.工作时间/有无加班/节假日

如一天工作8小时，周休二日，平均加班时间，带薪假有多少等等。

4.薪水相关

每个月的薪资，以及加班费的算法，奖金的算法等。

5.辞职相关

辞职的条件，是否有违约金等。

 

如果上面五项不齐全，或是内容与当初面试时说的不一样的话，很有可能就是黑企业。

建议先协商，若协商不成功的话直接辞退内定吧，太危险了！

5.推荐几家转职网

如果你目前想换工作但也没时间去辨别黑企。

非常建议你们可以利用日本的转职服务如，

リクルートエージェント

DODAパーソルキャリア

这两家都是日本知名的猎头公司，会有专门人员帮助你了解业界，陪你制作简历练习面试等。

如果你成功进入了心仪的公司，他们一般会收取你將來年收入的30%～35%的費用作为报酬。

6.总结

大家对于黑企业有没有更加了解了呢？

其实黑企业不外乎就是利用了人性的贪念/虚荣心来欺骗员工入社。

一开始给你各种甜头如漂亮的说明会场，或是表面上看起来很高的薪资等来吸引你。

等你不小心入社后在用各种精神控制法打击你/禁锢你。

各位找工作的朋友真的一定要小心了！

另外也祝大家能够找到适合自己的工作哦！

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