相信很多朋友想在日本做IT系统工程师(System Engineer),因此找工作的时候只要看到是和IT开发相关的就去投简历。

但在这里提醒大家,即便都是IT系统工程师,根据该公司提供的服务类型不同,契约形态/工作内容/薪资也会大有不同。

最典型的例子就是 自社开发,Sier(System Integrator)以及 SES(System Engineering Service)这三种服务类型。

本文将和大家详细介绍他们的区别哦~


1.日本IT企业提供的服务类型

大部分的IT企业所提供的服务都是围绕以下三点;

・自社开发

・Sier(System Integrator)

・SES(System Engineering Service)

1.1.自社开发

自社开发指的就是,自己公司开发的“特定系统”,“Web服务”,“手机APP”或是“游戏”等。

最常见的就有像Yahoo,乐天,DeNA,CyberAgent,メルカリ等大型新创企业(メガベンチャー)。

一般至少要有10年以上的发展时间自家开发的产品才能达到一定的市场规模以及稳定的收益。

由于开发自社产品需要一定的资本容许试错,而且也需要一定的技术智囊团的支撑,

因此大部分的创业公司刚开始都是先以“SES”和“Sier”为主,当资本和技术积累足够后才慢慢走向“自社开发”。

上面举的例子虽然都是比较知名的大型新创,但也有很多少数拥有精锐开发部队的中小型企业也把自社开发产品发展得相当好。

1.2.Sier

Sier指的是“System Integrator”。

主要的服务内容就是“帮客人开发系统或是各种APP,并在指定期间内交货,交货后也会持续进行运维等售后服务”。

客人很广泛,小到普通的服务业商家(餐饮店/服饰店/美容业/电商)大到各种公共/政府机关(区役所,警察局,电力公司或是银行等)。

比较常见的Sier有,IBM,埃森哲,富士通或是NEC等,他们的客人大部分是公共/政府机关。

另外还有很多中小型企业也做Sier服务,他们的客人大部分是普通的服务业商家。(因为普通服务业商家的预算一般请不起上面提到的大手Sier)。

1.3.SES

SES指的是“System Engineering Service”。

主要的服务内容是“为客人提供技术人员,这些技术人员只需担任系统开发的部分工作(如,只写代码,只做测试)”。

而这里指的客人就是上述提到的大手自社开发或是大手Sier公司。

因此SES的技術人員虽然所属于自己的公司,但会经常被外派到各种不同的现场(一般在客人那里)工作,日语就叫做“客先常駐”。

发展SES服务的企业一般以新创企业(先把SES当桥梁以后想发展自社服务)或是中小型企業(专门就做SES)为主。

2.三种类型的区别

2.1.外包层级不同

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(图片引用自:https://daini2.co.jp/gyoukai/article-2465-author-17/)

日本IT企業的整体构造如上图,基本上很少有“一家公司就独自负责走完所有开发流程”的情况,都是一层一层外包下去的。

最先有案子的一般都是业务和管理能力较强的大企业,外包给大型Sier,大型Sier在外包给中小型Sier。

如果Sier发现人手不够的话,再请SES企业派技术人员来帮忙。

因此,最赚钱的还是在金字塔顶层的大型企业,外包层级在二层以内的SIer(包括他们请的SES)薪资还算可以。

但是如果是三四五层的Sier的话(包括他们请的SES),拿到的工资就非常非常的低了。

2.2.契约形态不同

自社开发比较简单易懂,员工只要想怎么开发好自家产品就可以了。

但Sier与SES就不太一样了。

Sier与客人的契约形态是“請負契約”,“請負契約”的最大特征就是根据交货成果来支付相应的报酬。

因此,Sier涉及的管理范围较大,如果没办法按期交货的话就要承担相应的责任。但相对的,成果一旦达成了报酬也很高。

SES与客人的契约形态是“準委任契約”,“準委任契約”特征就是根据你提供的技术服务内容来支付相应报酬。

因此,SES一般都是按时薪计算,如果技术人员够强而且和客人关系也维持的好,时薪就越高。

2.3.工作范围不同

这里的范围指的有 纵向范围 和 横向范围。

・纵向范围:特定语言(前端语言/后端语言)的专家,特定IT领域(数据库/网路/安全/基盘构建)的专家。

・橫向範圍:系统开发的全部流程(案件受託/要件定義/基本設計/詳細設計/コーディング/テスト/納品/リリース/運用保守)。

2.3.1.自社开发

自社开发因为是开发自己的服務,因此一般分工会比较的明确而却注重专业性(如,有专门做前端的Team,专门做后端的Team,或是专门做基盘的Team)。

虽然公司招新卒时一般都会保证以后有机会换部门,但基本很难,因为每个Team都是需要纵向技术积累的。

如果在前端做了3年突然想做后端,除非你本身有自学后端也很强,不然基本上你的能力会跟不上Team,公司也不会轻易让你换部门。

另外,自社开发不会接触系统开发的“案件受託”以及“納品”的流程。

因为开发的就是自己的服务(如Yahoo地図 或是 メルカリ等),因此基本上是根据用户的反馈来改善特定功能,不像Sier需要在特定时间内交货给客人。

因此自社开发工程师的工作范围在纵向上的积累会比较强,横向积累基本上能接触但排出“案件受託”以及“納品”。

2.3.2.Sier

Sier因为是“受託開発”,系统开发的全流程都会接触到。

因为要赶交货期限,所以更重视的是项目管理(品质管理/工数管理等)以及与客人沟通的能力。

至于测试和写代码基本上都是外包给SES或是海外(印度或是东南亚)程序员去做(因为单价便宜)。

因此Sier在纵向上的积累会比较弱,但在横向把控(系统开发的全流程)上的能力会比较强。

2.3.3.SES

SES因为是外派技术人员,因此对纵向积累的要求会比较高。

例如专精AWS的基盘构建,专精PHP的Laravel框架,或是专精WebUI设计等等。

因为纵向积累越强时薪越高,所以SES的老板都会希望自己手里的技术人员尽量专精一个领域不要换。

但在横向积累上,SES基本上是没办法接触系统开发的全流程。

2.4.待遇不同

不论是自社开发,Sier还是SES,肯定是大企业待遇更好。

但是不变的是SES基本上待遇没有前面两者好。

因为SES都是中小型企业,薪酬也是按时薪来算,即便技术能力再强薪水成长空间也是有限。

自社开发就要看该公司的产品是否在市场上需求够大获利够高,若产品赚钱了自然会反映在员工的薪资以及福利厚生上。

Sier如果是总包商或是二次承包的话,薪资会比较丰厚福利厚生也比较完备。

但如果是三次承包以后了的话….那待遇自然就会越来愈差了。

3.三种类型都适合什么样的人

3.1.自社开发

・想要支持自社产品打天下的人

・想要纵向发展(专精特定技术)的人

・入社难度高因此需要提前有技术背景

・较难接触到除了自社产品以外的领域或业界

3.2.Sier

・想要横向发展(管理系统开发的全流程)的人

・想要接触大规模开发案件的人

・想要接触特定业界的人(金融/交通/政府/餐饮/时尚/美容等等)

・必須为整体开发流程负责,因此若中间出问题(或有猪队友?)会经常需要加班

3.3.SES

・想要从零基础专职IT业界的人(一般要先从测试做起,因此刚开始时薪会比较低)

・想要纵向发展(专精特定技术)的人

・想要接触各种业界的人(金融/交通/政府/餐饮/时尚/美容等等)

・不必为整体开发流程负责,契约上的时间到了就可以下班(但有些黑企业会违反契约内容要小心)

4.哪一种类型都有黑心企业!!

在这里提醒大家,无论你应聘的是自社开发,Sier还是SES。

到哪里都有黑企业,不能掉以轻心。

这里总结了很有可能是黑心企业的几个特征:

1)在没有稳定资本/商业模式的情况下开发自社产品。产品赚不了钱无法给予员工稳定薪资。

2)处于Sier的三四五次承包位置。由于获利低,没有足够资源培育员工,基本上是出售廉价劳动力,没有成长空间。

3)只能为三四五次承包位置的Sier提供劳动力的SES。由于获利低,没有足够资源培育员工,基本上是出售廉价劳动力,没有成长空间。

当然以上三点只是简单的总结,还有很多迹象以后会在写一篇文章和大家详细解说!(啊…我最近挖了好多坑?)


本篇文章是结合了本人在大手Sier工作三年的经验,以及最近转职到IT新创时学习到的各种知识而撰写而成的!

可能还有许多地方资讯有误或是有个人的偏见,欢迎各位指出哦!!

希望可以帮助到对日本IT业界有兴趣的朋友们。

 

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