很久没来更新和工作相關的内容了!

今天要來分享我过去一年多在日本某廣告公司工作的感想,

以及从廣告公司轉職到LLM相關工作的經驗與歷程!(這篇本來想半年前寫的沒想到拖到了現在😬)


1.廣告公司數據分析部门(2022.5~2023.11)

1.1.工作内容

由於我剛進到這個部門的時候,這個部門才剛成立一年多,

所以一個人要擔任的工作範圍非常廣,基本上以下所有的工作内容我都經歷過了。

咨詢-提案-策劃解决方案-項目管理-数据整合環境構建-數據分析-解决方案實施-效果檢驗

剛開始的第一個項目有前辈带(雖說是前辈,但也比我小兩歲,很多時候也会给我錯誤的指示)

从第二个項目开始,全部都自己一個人去擔任PM的角色所以非常的累。

要管客人,又要協調别的部门的人,還要做數據分析和效果檢驗。。。。。

我大概經歷了三个項目:

1)人力資源網站的數據活用(KPI可視化/廣告預測模型構建/CRM預測模型構建等)

2)乙女遊戲的數據活用(KPI可視化/廣告預測模型構建/流失客户預測模型等)          

3)化妝品公司的數據活用(KPI可視化/廣告預測模型構建/推薦事廣告預測模型等)

1.2.得到了什么

回頭來看得到最多的就是工作經驗+待人處事的經驗+更加了解了自己需要什麼/適合什麼。

因為一個人要擔當太多業務內容(跨領域跨業界跨部門),所以真的學到了超多東西。

首先是領域部分,在數據方面雖然還稱不上專家但有了全方位的理解和作為PM的經驗。

因此從數據基盤構建-數據應用分析-AI建模等等基本上都可以和工程師們進行討論,然後向客戶反應基本設計。

其次是業界部分,我經歷了三個項目跨了三個業界,即便同樣是數據領域,業界不同數據的應用方法也完全不同。

例如遊戲業界的kpi主要是“點擊廣告->下载游戏->首次登入游戏->完成新手任务->购买礼包”等等,

到了人力资源业界的话是“點擊廣告->申請面談->提交履歷->審核通過->第一次面試->第二次面试->採用”等等。

化妝品業界的話是“點擊廣告->申請試用品->購買商品->第一次回購->第二次回購”等等。

不同業界根據kpi不同,分析的角度和給出的策劃/方案也不同,數據的管理方法也不同。

最後是跨部門的經驗,雖說是PM,但因為這個部門才剛成立人很少很多事情都要親力親為。

和業務/客人解釋技術問題,和技術部門解釋需求問題,教下屬各種各樣的應對方法,自己做各種決定。

回想這一年半真的有如趕鴨子上架一般,不學也得學,不跑也得跑的感覺。

再一次性接觸了那麼廣泛的領域後也多多少少摸索出了自己喜歡什麼不喜歡什麼,

自己擅長什麼不擅長什麼,當我充分意識到這些的時候,也是我打算轉職的時候了。

以上大概就是我在這家公司得到的最寶貴的經驗和想法了吧!

1.3.失去了什么

相對的失去的東西也很多。

和男朋友的相處時間(現在已經是老公啦///),享受興趣愛好的時間,甚至是健康!!!

工作忙的時候有時候一個禮拜都在加班。

有時候怕趕不上納期甚至週末也在工作。

因為這件事男朋友好幾次和我關係變得很緊張,

明明知道這樣的工作模式不健康但是當來自四面八方的壓力(上司的要求/客戶的催促/下屬的依賴)來的時候,

來自心裡的那份責任感不允許我撒手不管,所以還是會像著了魔似的又打開notebook繼續工作。很恐怖吧。

以前的我有很多時間享受我的興趣愛好,每週至少跳三次舞,喜歡看動漫BL,喜歡經營部落格寫些有的沒的。

但到了這家公司之後除了工作就是壓力就是週末攤在床上睡覺。。。有夠慘吧。

健康方面,如果看過我過去寫的這篇文章的話應該都知道去年因為身體不好還住ICU了😭

[日本生活]日本ICU住院全记录~没想到我还那么年轻就心脏病发,原因还很囧

1.4.从中吸取到的教训

其實仔細思考關於“失去”的部分。

很大的原因還是因為我沒有選擇到適合自己的公司(對企業研究的不夠透徹)。

關於那家廣告公司,因為是大手而且也是這幾年成長非常快的公司,所以當初只是覺得能進去以後履歷還可以沾光不是超棒的嗎。

雖然也聽說過加班多等負面消息,但面試的時候總是會被蠱惑啊😂。

當人事更你積極的appeal可以學到很多東西成長的很快,只要願意就可以讓你挑戰manager。。。哪一個在無聊傳統日企待久了的年輕人不心動呢ORZ。

接下來來說說我和這家公司不適合的原因吧。

首先這家公司的文化就是“不要害怕挑戰”,“不惜努力也要成長”,“成為引領XX世紀的先驅”等等。

現在反覆回來細品一遍,感受到了嗎,都是以第一人稱為視點,我要這樣我要那樣,我很不一樣。

嗯,不是貶義,但也是因為這樣的文化,因此這家公司裡里自我主義的人比較多。

雖然也有互相幫助的場景但更多是建立在能不能互相利用的前提下。

儘管是自己的責任範圍,但是對自己沒利益的案子或是任務,可以完全撒手不理,當時我身邊就很多這樣的同事。

因此責任感比較強的人,比起個人利益更願意顧全大局的人,都在幫自我主義意識較強的人擦屁股。

但反過來想,其實現實社會不也是這樣嗎?可能傳統日企待久了讓我有一種同事都是互相關照的家人的恐怖錯覺。。。。

即便知道在這樣競爭激烈的環境下工作某種意義上是適應社會的現實面能夠磨練心志讓自己變得更懂得鬥智鬥勇,長點心機。。。

但我還是覺得我不適合,我待不下去,我就像個M被各種人輪番S一樣嗚嗚嗚(現實上沒那麼誇張單純是我個人心理上真的不適應)

1.5.推荐给什么样的人

關於這家公司,大家應該也能猜出了個大概是哪裡了吧。。。

我覺得如果你是目標很明確,就是想要快速成長,能夠忍受各種壓力,即便失去很多個人的時間也無所謂的話,

在這家公司其實是可以獲得很多東西的。

因為這家公司給年輕人的權利真的非常非常的大,你可以挑戰任何你想做的事情,說出任何狂妄的話沒有人會笑你。

只要你願意提出一個方案,在公司內部召集志同道合的夥伴,隨時都可以開啟一個新的project。

公司內部的活動呀飲み会也非常的多,然後顏值高的同事也很多(油嘴滑舌的也多。。。),年輕的時候有這樣的體驗也確實提賞心悅目的哈哈。

以上這些大概就是這家公司的魅力之處吧,不會取笑年輕人的懵懂與勇氣,永遠帶著年輕的心往前衝。

現在回顧起來突然有些懷念了呢。

2.转职历程(2023.8~2023.10)

2.1.转职契机

因為壓力太大那陣子身體不好最終還是決定找一個worklife好的地方了。

畢竟我也不可能永遠年輕永遠有體力,再過不久也要三十了。

再加上男朋友真的很擔心我都快要打電話去我公司罵了ORZ。

2.2.转职过程

也不是第一次轉職了,某種意義上來說感覺自己在轉職方面越來越老司機了嘿嘿

轉職要成功最重要的就是目標和底線一定要明確!!!

目標1:WorkLife要好/福利要好

目標2:數據分析/AI領域

目標3:年薪700+以上

過程中看了某大手通信商的福利menu簡直是讓我口水直流🤤。

把他當成第一志願,其餘公司全當練手。就這樣開始了轉職旅程。

2.3.三家年薪700+内定

這次轉職我也是和上次一樣使用了recurit agent。

recurit agent的推薦理由,之前也在其他文章介紹過了大家可以參考看看:

[日本工作]我在日本转职的经历与感想(第二新卒)

[日本工作]在日本辞职时的注意事项!如何制定圆满辞职计划

我這次總共拿了三家內定:

1)NTTデータ 面向歐洲客戶的數據基盤構建

2)電通国際情報サービス 廣告業界數據基盤構建

3)某大手通信商   社內LLM數據活用推進

前兩家年薪給到了800+,而且面試官都超級熱情。

但我最後還是選擇了第三家,第三家雖然700+少了點,但至少已經滿足了我對年薪的要求。(想要worklife好就別要求年薪)

最主要的原因還是前兩家和第三家的業界還是有點差別,

前兩家都是Sier,第三家是純正的通信公司基本上不做外包。

了解Sier的朋友們估計都知道,這個業界就是被納期追著跑,被bug追著跑,被客人的claim追著跑的世界😂😂雖然也是我的老本行(第一家公司)

老本行加上我在第二家積累的數據分析經驗確實給到800+也是理所當然的。

但我對已經經歷過的東西提不太起興趣,第三家的職位是面向公司內部的技術推進還是LLM,怎麼想都覺得好有趣又好輕鬆呀哈哈。

然後第三家還是出了名的業界內福利好加班少的公司。

最後毫不猶豫的就接受了第三家的內定了。

3.近期工作感想(2023.12~2024.6)

沒有怨言沒有怨言沒有怨言真的沒有怨言😂😂😂

其實我可以說出很多這家公司的差強人意的地方。

例如,審查手續太多/公司內部的系統太老/辦事效率差/規矩太多/對細節要求太多/年輕人動作太慢等等等。。。。。

但至少我有感受到公司內部有在慢慢改善,而且也很積極的接受中途進來的人的意見。

一般來說我上一家廣告公司的文化和這家通信公司的文化應該是水火不容的😂

但沒想到我還能那麼順利的被這家公司採用了,代表他們有接受新文化的決心。

現在的工作內容也很有趣,可以接觸最新技術,也有足夠的裁量權,以後有機會在詳細和大家分享。

最重要的是加班少加班少加班少!!!沒有比這個更棒的了啦(活到將近30歲才體會到了加班少的美好之處哈哈)

現在經常跳舞看動漫玩BL和老公各種旅遊,我已經不會再像以前一樣給自己沒事找事做了,能不加班就是福😂

經歷過去年的慘痛經驗,接下來的人生我要成為能夠讓自己的身體健康,心靈健康,做自己願意做的事情的人!!!


不知不覺又寫的有點長了。。。

可能太久沒更新突然有很多事情可以寫呢。

這半年來中間還發生了很多事情,比較重要的是和日本老公結婚了。

以後會慢慢補回來。希望大家也能夠繼續支持本博客喔。

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